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Autor:  Silvio
E-mail:  silvio.silva@sodexhopass.com.br
Data:  26/OUT/2005 12:35 PM
Assunto:  Translation
 
Mensagem: 

Pessoal, sei que não é certo, mas preciso de uma tradução exata do texto abaixo, pois é parte de um trabalho de fim de ano para a faculdade. Tenho receio de traduzir e ficar muito artificial e forçado. Alguém pode me ajudar?

 

Deixando para trás o mecanismo que imperava no inicio do século XX, em que o único meio de motivar as pessoas era por recompensas financeiras, surge a Teoria das Relações Humanas, como marco inicial e irreversível da valorização do homem dentro das organizações. Numa significativa mudança, fala-se agora em assuntos, até então ignorados como: liderança, motivação, comunicação, dinâmica de grupo e organização informal. Como a ênfase passou a ser no homem como um ser social, surge uma nova preocupação: O que motiva esse homem? Como aproveitar esse homem motivado para obter melhores resultados organizacionais com qualidade e ainda influenciar positivamente os outros trabalhadores? Dentro deste propósito, surgiram várias teorias a cerca da motivação humana. Muitos autores deram diferentes enfoques ao assunto, tentando entender o comportamento humano, procurando identificar o melhor caminho da sua motivação. Num momento de acirrada concorrência, em que a excelência da qualidade dos produtos e serviços torna-se um fator de competitividade e até mesmo de sobrevivência, as organizações inteligentes trabalham na busca dessa excelência. O trabalho aqui proposto visa identificar os fatores motivacionais e sua contribuição para o alcance dessa excelência, descrevendo a importância da trilogia pessoas, motivação e qualidade neste processo.


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 Translation  –  Silvio  26/OUT/2005, 12:35 PM
Translation  –  Ana M  26/OUT/2005, 1:29 PM
Translation  –  Tiago  26/OUT/2005, 1:41 PM

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